Hari pertama di bulan Mei merupakan peringatan Hari Buruh Internasional atau sering disebut dengan May Day. Setiap tahun di tanggal 1 Mei, ribuan buruh biasanya akan turun ke jalan dan berdemonstrasi sebagai bagian dari peringatannya. Kegiatan ini biasanya terjadi di beberapa kota di Indonesia. Namun, tahun ini karena berdekatan dengan Hari Raya Idulfitri, kabarnya aksi demonstrasi para buruh ini bergeser perayaannya.
Di momen ini ingatlah kembali bahwa buruh dan pekerja kerah putih merupakan aset penting dalam kesuksesan perusahaan. Agar produktivitas karyawan meningkat, maka para pemilik dan pengelola bisnis perlu memberikan pelatihan berkesinambungan. Jika kamu adalah pebisnis yang sudah memiliki karyawan, kamu harus mempertimbangkan untuk memberikan pelatihan. Sebelum itu, pahami seluk-beluk tentang pelatihan di bawah ini.
Manfaat Pelatihan Karyawan
Banyak hal yang biasanya menjadi tuntutan pekerja saat peringatan Hari Buruh Internasional. Salah satunya adalah tuntutan agar perusahaan memberi peluang pekerja untuk meningkatkan skill alias keterampilan mereka. Kondisi ini bisa kamu capai lewat pemberian pelatihan kerja kepada karyawan. Perusahaan juga akan mendapat manfaat dari pelatihan karyawan, di antaranya:
- Loyalitas karyawan meningkat
Pelatihan dari perusahaan akan karyawan pandang sebagai kepedulian terhadap pertumbuhan skill karyawan. Bila karyawan merasa dihargai maka tingkat loyalitas kepada perusahaan juga akan tumbuh semakin besar. Selain itu, tindakan ini lebih hemat daripada harus melakukan perekrutan karyawan baru. Lebih baik melatih dan mengembangkan karyawan yang sudah ada daripada merekrut karyawan baru. Divisi personalia (HRD) sangat mengerti kalau proses perekrutan karyawan baru butuh biaya yang cukup besar.
- Tingkatkan kinerja karyawan
Pelatihan untuk karyawan memiliki manfaat utama, yaitu untuk meningkatkan kinerja atau performa karyawan. Melalui berbagai pelatihan dari perusahaan, karyawan yang keterampilan kerjanya kurang bisa punya kesempatan untuk mengembangkan diri. Keterampilan yang lebih baik dari sebelumnya akan menghasilkan kualitas kerja karyawan yang lebih baik.
- Motivasi dan inisiatif meningkat
Tak hanya merasa dihargai, pelatihan kerja dapat membuat karyawan merasa dilibatkan dan diberi porsi lebih besar dalam jalannya perusahaan. Pelatihan akan mendorong karyawan untuk lebih terlibat dengan lingkungan kerjanya, serta punya inisiatif baru dalam menyelesaikan pekerjaan.
Jenis Pelatihan Karyawan untuk Bisnismu
Bisa kamu lihat dari berbagai manfaat di atas, bahwa pelatihan kerja sangat penting dan menguntungkan bagi perusahaan. Jenis pelatihan pekerja seperti apa yang tepat untuk bisnismu? Berikut ini adalah 7 jenis pelatihan karyawan yang bisa kamu pertimbangkan, sehubungan dengan perayaan Hari Buruh Internasional kali ini.
Training Orientasi
Jenis pelatihan ini biasa diberikan kepada karyawan yang baru bergabung dalam perusahaan. Pada kegiatan ini, divisi personalia/HRD akan mengenalkan visi misi perusahaan, termasuk juga hak dan kewajiban pekerja, fasilitas perusahaan, dan sebagainya. Intinya kegiatan ini bertujuan agar karyawan baru dapat bekerja selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Pelatihan ini berguna untuk membuat karyawan baru merasa diterima dan dapat segera beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.
Skill Training
Di peringatan Hari Buruh Internasional, kamu perlu ingat akan pentingnya skill/kemampuan teknis dari setiap jenis pekerjaan. Mengasah skill teknis pekerja sangatlah penting sebab dapat mengikuti perkembangan teknologi yang tidak pernah berhenti. Kemampuan teknis seorang karyawan mungkin saja sudah sangat baik ketika mulai bekerja dalam perusahaan, namun teknologi dan ilmu pengetahuan terus berkembang. Karena itu, kemampuan ini harus terus diasah agar pekerja dapat terus bersaing dengan generasi pekerja baru yang mungkin punya skill yang lebih mumpuni. Jenis pelatihan ini sebaiknya dilakukan secara berkala, seiring dengan munculnya hal baru dalam teknologi dan ilmu pengetahuan yang relevan dengan bisnismu.
Pelatihan Lintas Divisi
Inti dari peringatan Hari Buruh Internasional sebenarnya adalah sebagai upaya menciptakan hubungan yang makin harmonis antara pekerja dengan pemilik usaha, melalui berbagai kegiatan dan dialog positif. Harapannya, masing-masing bagian akan semakin memahami tugas dan tanggung jawabnya.
Pelatihan antardivisi bisa kamu terapkan sebagai upaya memperkenalkan perusahaan secara lebih mendalam kepada karyawan dari berbagai divisi. Jenis pelatihan ini mungkin cukup merepotkan, tetapi cukup seru karena melibatkan divisi/departemen yang berbeda-beda. Pelatihan ini melatih karyawan untuk melakukan aktivitas kerja dari divisi lain yang berbeda dari pekerjaannya. Perbedaan jenis aktivitas kerja sebaiknya tidak terlalu drastis, kecuali karyawan tersebut punya skill tertentu yang bisa bermanfaat bagi divisi lain.
Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memperkaya skill pekerja dan bila beruntung, personalia/HRD bisa tahu kalau karyawan tertentu punya skill terpendam di bidang lain selain bidang kerjanya sehari-hari. Selain itu, pelatihan jenis ini juga bermanfaat untuk memperkuat hubungan dan komunikasi antardivisi.
Pelatihan Soft Skill
Dari banyaknya demonstrasi pada peringatan Hari Buruh Internasional, kamu akan bisa melihat seberapa erat hubungan dan komunikasi antarburuh. Pemimpin tiap kelompok buruh membangun hubungan erat tersebut dengan baik, dan hal ini menggambarkan bagusnya tingkat soft skill mereka.
Soft skill sendiri berarti kemampuan pekerja dalam berinteraksi yang harmonis dan efektif dengan pekerja lain dan pelanggan, termasuk dengan pimpinan mereka. Pelatihan soft skill berguna bagi perusahaan yang ingin membangun budaya kerja yang saling menghargai, kompak dan efisien. Ada beberapa topik yang umumnya menjadi bagian dari pelatihan soft skill:
-
Skill komunikasi
Kemampuan komunikasi yang baik sangat berpengaruh dalam produktivitas kerja, misalnya saat ingin menyampaikan pendapat, bertanya, berhubungan dengan divisi lain dan masih banyak lagi. Dengan komunikasi yang efektif, banyak masalah antarkaryawan, antara karyawan dengan atasan atau dengan pelanggan bisa diselesaikan dengan baik
-
Skill presentasi
Karyawan yang posisinya tinggi tidak selalu punya keterampilan presentasi yang mumpuni, lho! Presentasi di depan banyak orang butuh nyali, tidak hanya skill saja. karena itu, pelatihan presentasi dan berbicara di depan publik punya manfaat besar. Namun, pelatihan soft skill dapat membantu mengembangkan dan meningkatkan keduanya.
-
Skill kepemimpinan/leadership
Meski tidak semua orang punya bakat menjadi pimpinan, tapi skill kepemimpinan bisa berkembang melalui pelatihan. Berguna terutama bagi karyawan yang berambisi pada adanya peningkatan jabatan/posisi. Penting bagi kamu selaku pemilik bisnis untuk tahu bahwa karyawan yang kamu angkat menjadi pemimpin sebuah divisi/tim punya skill kepemimpinan yang baik sehingga mampu menjadi leader yang dihargai bawahannya.
-
Kemampuan memecahkan masalah
Dunia kerja tidak pernah lepas dari masalah atau tantangan. Karena itu, tiap karyawan harus punya skill pemecahan masalah yang kreatif dan/atau inovatif. Solusi dari masalah yang sama bisa berbeda-beda dan hasilnya juga akan berbeda. Di dunia bisnis yang terus berubah, solusi yang inovatif dan kreatif akan berdampak besar pada kesuksesan bisnis perusahaan.
-
Skill mengelola perubahan
Dunia bisnis berjalan dengan dinamis, selalu ada perubahan baik yang terjadi di dalam perusahaan, maupun di luar perusahaan. Sebagian besar orang tidak siap berhadapan dengan perubahan, muncul penolakan bahkan konflik. Memahami reaksi dan perubahan yang mungkin timbul merupakan bagian dari pelatihan ini.
-
Kecerdasan emosional
Umumnya karyawan yang berprestasi adalah karyawan yang memiliki kecerdasan emosional yang baik. Mereka mampu mengelola emosi, sikap dan tindakan mereka agar hasil yang diharapkan dapat dicapai.
Pelatihan Tim (Team Training)
Hari Buruh Internasional menjadi pengingat bagi para karyawan kalau tim yang solid dan kompak itu penting dalam dunia kerja. Produktivitas kerja pasti berjalan dengan lancar dan baik jika perusahaan punya tim yang solid dan kompak. Untuk sekelompok pekerja yang harus bekerja sama agar dapat mencapai tujuan bersama, pelatihan ini dapat menjadi pilihan. Kamu dapat menyelenggarakan pelatihan ini di luar atau di dalam kantor.
Pelatihan Bahasa
Peringatan Hari Buruh Internasional merupakan upaya apresiasi dan penghormatan kepada seluruh pekerja di dunia. Ini adalah sebuah perayaan global yang begitu bermakna. Globalisasi menuntut pekerja dan perusahaan agar dapat berkomunikasi dan berinteraksi dengan perusahaan dari banyak negara lain dengan bahasa yang berbeda. Yang perlu diperhatikan terutama adalah soal penguasaan bahasa asing. Karyawan yang punya kemapuan berbahasa asing, seperti bahasa Inggris, Jepang, Korea, atau Mandarin, punya nilai yang lebih tinggi di mata perusahaan. Kamu dapat memberikan pelatihan ini kepada karyawan yang aktivitas kerjanya mengharuskannya berinteraksi dengan pihak atau materi berbahasa asing.
Pelatihan Product Knowledge
Melalui peringatan Hari Buruh Internasional, pasti ada harapan bahwa hubungan profesional antara pekerja dengan pemilik usaha menjadi lebih harmonis dan saling menghormati satu sama lain. Salah satu cara untuk makin mengenal perusahaan adalah melalui pelatihan yang berhubungan dengan produk atau jasa yang dihasilkan perusahaan.
Pelatihan product knowledge atau pengenalan produk atau jasa perusahaan kepada konsumen umumnya diberikan ketika karyawan baru mulai bekerja. Jika perusahaan selalu berinovasi dalam pengembangan produk atau servis baru, perusahaan dapat memberikan pelatihan ini secara berkala. Sekaligus untuk menyegarkan kembali pengetahuan karyawan lama agar tetap up-to-date dengan bisnis perusahaan.
Beberapa jenis pelatihan di atas adalah kegiatan-kegiatan yang dapat kamu berikan kepada karyawan agar tetap produktif dalam bekerja, selalu termotivasi, dan tidak mudah jenuh. Sumber daya manusia yang merupakan aset penting bagi perusahaan harus terus diasah dan dikembangkan skill dan kemampuannya seperti yang dituntut setiap pekerja dalam setiap peringatan Hari Buruh Internasional.
